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Nordeste lidera redução da desigualdade salarial entre homens e mulheres

Região tem seis dos 10 estados com menores índices

A desigualdade salarial entre homens e mulheres continua a ser uma questão central no Brasil. Contudo, o Nordeste está à frente na busca por maior equidade.

As informações do 2º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, dos Ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres dão conta de que seis dos dez estados brasileiros com menores índices são da região.

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Esse dado reforça o papel de liderança do Nordeste na promoção da igualdade de gênero no mercado de trabalho. Na região, o Ceará lidera, com uma diferença de 9,7%, a segunda menor diferença do Brasil. Na sequência vem Pernambuco, com 9,9%.

Alagoas aparece com 10,7%. O Piauí apresenta um índice de 12,6%, enquanto a Paraíba registra 15,4% e o Maranhão, 15,7%.

Índices de Desigualdade Salarial por estado brasileiro

EstadoÍndice de Desigualdade Salarial (%)
Acre9,7
Ceará9,7
Pernambuco9,9
Alagoas10,7
Distrito Federal11,1
Amapá12,3
Piauí12,6
Pará15,6
Paraíba15,4
Maranhão15,7
Sergipe16,0
Tocantins18,7
Roraima18,7
Bahia19,7
Rio Grande do Norte19,5
Amazonas20,5
Rio Grande do Sul20,8
Rondônia21,5
São Paulo21,6
Goiás22,7
Mato Grosso do Sul27,1
Rio de Janeiro27,3
Mato Grosso27,7
Santa Catarina28,3
Paraná29,1
Espírito Santo29,2

 

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Estados como Espírito Santo e Paraná apresentam as maiores disparidades, com mulheres ganhando cerca de 29% menos que os homens. Em Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Rio de Janeiro, as diferenças salariais também são marcantes, com mulheres ganhando entre 27% e 28% a menos que os homens.

Média salarial dos brasileiros

Segundo o levantamento, a média salarial nacional é de R$ 4.125,77, com um salário contratual médio de R$ 2.025,27. A pesquisa considerou mais de 18 milhões de vínculos formais em 2023, com uma massa salarial total de R$ 782,99 bilhões. No entanto, as diferenças salariais continuam a ser expressivas quando analisadas por gênero e raça.

As mulheres conquistaram um papel fundamental no crescimento do Nordeste.

Mulheres negras são as mais afetadas pela disparidade salarial. Elas recebem, em média, R$ 2.745,26 — apenas 50,2% do salário de homens não negros, que chega a R$ 5.464,29. A discrepância entre mulheres negras e homens não negros é de R$ 1.149,36.

De acordo com Paula Montagner, subsecretária de Estatísticas e Estudos do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as mulheres negras estão concentradas em empregos com baixos salários, como serviços domésticos e de limpeza, o que contribui para essa grande desigualdade.

Distrito Federal: salário acima da média nacional

No Distrito Federal, a média salarial é superior à média nacional, chegando a R$ 5.735,13. Ainda assim, a diferença salarial entre mulheres negras (R$ 4.205,60) e homens não negros (R$ 7.546,13) permanece significativa, com uma desigualdade de 11,1%.

mulher trabalhando no mercadinho
As mulheres cada vez mais ocupam espaços que antes só os homens estavam

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Apesar dos avanços, o Brasil ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade salarial de gênero e raça. O Nordeste, com seus avanços, mostra que políticas públicas e iniciativas voltadas para a inclusão podem fazer a diferença na redução dessas desigualdades estruturais.

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